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王嘉麟 

摘要：醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的靈魂與核心競爭力，承載著醫(yī)院的價值追求、職業(yè)精神和服務(wù)理念，對凝聚職工力量、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系具有重要意義。醫(yī)院團委作為聯(lián)系醫(yī)院青年職工的橋梁和紐帶，是推動醫(yī)院文化建設(shè)的重要力量，其工作與醫(yī)院文化建設(shè)深度契合、同頻共振。本文立足新時代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和醫(yī)院文化建設(shè)實際，結(jié)合北京大學(xué)第三醫(yī)院、山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院等多家醫(yī)院團委實踐案例，系統(tǒng)分析醫(yī)院團委在醫(yī)院文化建設(shè)中的核心貢獻，探索團委參與醫(yī)院文化建設(shè)的有效實踐路徑，剖析當(dāng)前實踐過程中存在的突出問題，提出針對性優(yōu)化策略，為醫(yī)院團委更好地投身文化建設(shè)、助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供理論參考與實踐借鑒。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院團委；醫(yī)院文化建設(shè)；青年職工；實踐路徑；貢獻研究

一、引言

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深化，醫(yī)療行業(yè)競爭日趨激烈，醫(yī)院之間的競爭已從單純的醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備硬件競爭，轉(zhuǎn)向以醫(yī)院文化為核心的軟實力競爭。醫(yī)院文化是醫(yī)院在長期發(fā)展過程中形成的，由全體職工共同創(chuàng)造并遵循的價值觀念、行為規(guī)范、道德準則、精神風(fēng)貌和物質(zhì)形態(tài)的總和，涵蓋精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個層面，其核心是“以人為本”，既要彰顯“救死扶傷、醫(yī)者仁心”的職業(yè)精神，也要兼顧職工成長與患者需求，實現(xiàn)醫(yī)院、職工與患者的協(xié)同發(fā)展。

醫(yī)院青年職工是醫(yī)院發(fā)展的生力軍和后備力量，占醫(yī)院職工總數(shù)的比例逐年提升，他們思維活躍、富有活力、勇于創(chuàng)新，是醫(yī)院文化建設(shè)的核心參與者和重要推動者。醫(yī)院團委作為中國共產(chǎn)主義青年團在醫(yī)院的基層組織，在院黨委和上級團委的領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)著團結(jié)、教育、引導(dǎo)青年職工的重要職責(zé)，其工作范疇與醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵高度契合。當(dāng)前，如何充分發(fā)揮醫(yī)院團委的組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和活力優(yōu)勢，推動醫(yī)院文化建設(shè)走深走實，成為各級醫(yī)院面臨的重要課題。

二、醫(yī)院團委在醫(yī)院文化建設(shè)中的核心貢獻

醫(yī)院團委作為醫(yī)院青年工作的核心組織，其在醫(yī)院文化建設(shè)中的貢獻貫穿于文化培育、傳播、踐行的全過程，立足青年職工特點，緊扣醫(yī)院發(fā)展需求，從精神引領(lǐng)、人才培育、氛圍營造、品牌塑造四個維度發(fā)力，為醫(yī)院文化建設(shè)注入青春活力，推動醫(yī)院文化落地生根、開花結(jié)果。

（一）引領(lǐng)思想共識，筑牢醫(yī)院精神文化根基

精神文化是醫(yī)院文化的核心，決定著醫(yī)院的發(fā)展方向和職工的價值追求。醫(yī)院團委始終堅持以思想政治引領(lǐng)為核心，立足青年職工思想特點，通過多樣化的教育活動，引導(dǎo)青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，認同醫(yī)院的核心價值理念，筑牢醫(yī)院精神文化根基。

一方面，團委通過專題學(xué)習(xí)、主題團日、青年座談會等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的衛(wèi)生健康工作方針，傳承弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，引導(dǎo)青年職工將個人理想融入醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)大局。例如，北京大學(xué)第三醫(yī)院團委注重加強團員青年的思想?yún)R報和理論學(xué)習(xí)心得交流，將思想教育與修身踐行活動相結(jié)合，開展增強共青團員意識主題教育系列活動，不斷提高團員青年的政治理論水平和思想覺悟。另一方面，團委挖掘宣傳醫(yī)院內(nèi)部青年先進典型，通過“青年崗位能手”“優(yōu)秀團員”“優(yōu)秀團干部”等評選活動，樹立青年榜樣，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，讓青年職工學(xué)有標桿、做有榜樣，自覺踐行醫(yī)院文化理念，凝聚起“心往一處想、勁往一處使”的思想共識。截至目前，北京大學(xué)第三醫(yī)院團委已培育出1名北京市青年崗位能手、5名北京大學(xué)青年崗位能手、12名北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部級青年崗位能手，用榜樣力量引領(lǐng)青年職工踐行醫(yī)院精神。

（二）培育青年人才，夯實醫(yī)院文化建設(shè)主體力量

青年職工是醫(yī)院文化建設(shè)的主體，其綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)直接影響醫(yī)院文化建設(shè)的質(zhì)量和成效。醫(yī)院團委立足青年職工成長需求，以人才培育為抓手，通過搭建成長平臺、開展技能培訓(xùn)、強化實踐鍛煉等方式，助力青年職工提升專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，為醫(yī)院文化建設(shè)培育高素質(zhì)的主體力量。

一是搭建青年成長平臺，開展“青年文明號”“青年突擊隊”創(chuàng)建活動，引導(dǎo)青年職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)，在醫(yī)療服務(wù)、科研創(chuàng)新、應(yīng)急救援等工作中錘煉本領(lǐng)、增長才干。北京大學(xué)第三醫(yī)院團委自1999年起，根據(jù)衛(wèi)生部、團中央通知精神，在全院范圍內(nèi)開展爭當(dāng)“青年崗位能手”、爭創(chuàng)“青年文明號”活動，歷經(jīng)19年努力，已培育出6個全國青年文明號、3個北京市級青年文明號、3個北京大學(xué)青年文明號、20個醫(yī)學(xué)部級青年文明號，讓“號、手”創(chuàng)建成為青年成長和醫(yī)院文化建設(shè)的重要載體。二是開展多樣化技能培訓(xùn)，結(jié)合醫(yī)療工作實際，組織青年職工開展業(yè)務(wù)技能競賽、學(xué)術(shù)交流、案例研討等活動，提升青年職工的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力，同時將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育融入培訓(xùn)全過程，引導(dǎo)青年職工堅守職業(yè)底線、踐行醫(yī)者使命。三是強化實踐鍛煉，組織青年職工參與志愿服務(wù)、應(yīng)急救援、下鄉(xiāng)扶貧等活動，在實踐中錘煉品格、提升素養(yǎng)，增強青年職工的責(zé)任意識和奉獻精神，推動醫(yī)院文化理念轉(zhuǎn)化為實際行動。

三、醫(yī)院團委參與醫(yī)院文化建設(shè)的實踐路徑

結(jié)合當(dāng)前醫(yī)院文化建設(shè)實際和多家醫(yī)院團委的實踐經(jīng)驗，醫(yī)院團委應(yīng)立足自身職責(zé)定位，緊扣醫(yī)院發(fā)展中心工作，從思想引領(lǐng)、載體創(chuàng)新、人才培育、機制完善四個方面入手，構(gòu)建全方位、多層次的實踐路徑，推動醫(yī)院文化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）強化思想引領(lǐng)，凝聚文化建設(shè)思想共識

思想引領(lǐng)是醫(yī)院團委參與文化建設(shè)的核心任務(wù)，也是推動醫(yī)院文化落地的前提。一是深化理論武裝，建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機制，組織青年職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的衛(wèi)生健康工作方針，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展歷程和文化理念，開展專題學(xué)習(xí)研討，引導(dǎo)青年職工深刻理解醫(yī)院文化的核心內(nèi)涵，增強對醫(yī)院文化的認同感和歸屬感。北京大學(xué)第三醫(yī)院團委定期組織團干部會議、團員學(xué)習(xí)活動，及時傳達上級指示精神，將理論學(xué)習(xí)與醫(yī)院文化培育相結(jié)合，筑牢青年職工思想根基。二是創(chuàng)新教育形式，打破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式，采用線上線下相結(jié)合的方式，通過微黨課、短視頻、知識競賽、紅色教育基地研學(xué)等形式，增強思想教育的吸引力和實效性，讓青年職工在潛移默化中接受醫(yī)院文化熏陶。三是加強價值引領(lǐng)，深入挖掘醫(yī)院發(fā)展歷程中的紅色基因和先進事跡，傳承弘揚醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，引導(dǎo)青年職工將“醫(yī)者仁心”的理念融入日常工作，自覺踐行醫(yī)院核心價值觀，凝聚起文化建設(shè)的強大思想合力。

（二）聚焦人才培育，強化文化建設(shè)主體支撐

青年人才是醫(yī)院文化建設(shè)的核心力量，醫(yī)院團委應(yīng)立足青年職工成長需求，構(gòu)建全方位的人才培育體系，助力青年職工成長成才，為醫(yī)院文化建設(shè)提供堅實支撐。一是完善青年人才培養(yǎng)機制，聯(lián)合醫(yī)院人力資源部、各臨床科室，制定青年職工成長規(guī)劃，開展“導(dǎo)師帶徒”“青年骨干培訓(xùn)”等活動，助力青年職工提升專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。北京大學(xué)第三醫(yī)院團委定期組織團干部培訓(xùn)、青年文明號號長培訓(xùn)，以能力培養(yǎng)為核心，提高團干部和青年骨干的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和工作規(guī)范化水平。二是搭建青年成長平臺，深入推進“青年文明號”“青年突擊隊”創(chuàng)建活動，鼓勵青年職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在實踐中錘煉本領(lǐng)、增長才干，培育一批政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的青年骨干，成為醫(yī)院文化建設(shè)的中堅力量。三是加強青年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，組織開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)專題培訓(xùn)、警示教育等活動，引導(dǎo)青年職工堅守職業(yè)底線、踐行醫(yī)者使命，將職業(yè)道德融入日常工作，自覺維護醫(yī)院文化形象。

（三）完善工作機制，推動文化建設(shè)長效發(fā)展

健全完善的工作機制是醫(yī)院團委持續(xù)參與文化建設(shè)的重要保障，應(yīng)構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、團委牽頭、各部門協(xié)同、青年參與”的工作格局，推動醫(yī)院文化建設(shè)常態(tài)化、長效化。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，主動爭取醫(yī)院黨委的支持，將團委工作納入醫(yī)院文化建設(shè)總體規(guī)劃，明確團委在文化建設(shè)中的職責(zé)定位，定期召開工作會議，研究解決文化建設(shè)中的問題，統(tǒng)籌推進文化建設(shè)各項工作。北京大學(xué)第三醫(yī)院團委自1959年建立以來，始終將組織建設(shè)作為重點工作，不斷壯大團組織力量，目前已擁有團支部61個、共青團員1658名，為文化建設(shè)提供了堅實的組織保障。二是加強部門協(xié)同，加強與醫(yī)院工會、宣傳科、各臨床科室的溝通協(xié)作，形成工作合力，共同推進醫(yī)院文化建設(shè)，實現(xiàn)團委活動與醫(yī)院文化建設(shè)、中心工作同謀劃、同部署、同推進。三是建立考核激勵機制，將青年職工參與文化建設(shè)的情況納入評優(yōu)評先、晉升提拔的重要依據(jù)，對在文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的青年個人和集體進行表彰獎勵，激發(fā)青年職工參與文化建設(shè)的積極性和主動性。同時，建立反饋機制，及時收集青年職工對文化建設(shè)的意見建議，不斷優(yōu)化工作舉措，提升文化建設(shè)質(zhì)量。

四、優(yōu)化醫(yī)院團委參與醫(yī)院文化建設(shè)的對策建議

針對當(dāng)前醫(yī)院團委參與醫(yī)院文化建設(shè)中存在的問題，結(jié)合新時代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和青年職工特點，提出以下優(yōu)化對策，推動醫(yī)院團委更好地發(fā)揮作用，助力醫(yī)院文化建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。

（一）明確工作定位，推動與中心工作深度融合

醫(yī)院團委應(yīng)進一步明確自身在醫(yī)院文化建設(shè)中的定位，堅持“圍繞中心、服務(wù)大局”的工作原則，將團委工作與醫(yī)院醫(yī)療、科研、服務(wù)等中心工作深度融合，避免“兩張皮”現(xiàn)象。一是立足醫(yī)院發(fā)展需求，結(jié)合青年職工崗位特點，制定團委參與醫(yī)院文化建設(shè)的工作規(guī)劃，將文化建設(shè)融入青年職工的日常工作、技能提升、志愿服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，讓醫(yī)院文化理念轉(zhuǎn)化為青年職工的自覺行動。二是圍繞醫(yī)院重點工作，開展針對性的文化活動，如在科研創(chuàng)新中開展“青年科研先鋒”活動，在醫(yī)療服務(wù)中開展“青年服務(wù)標兵”評選活動，將文化建設(shè)與中心工作有機結(jié)合，以文化引領(lǐng)推動醫(yī)院各項工作高質(zhì)量發(fā)展。

（二）創(chuàng)新實踐載體，打造特色文化品牌

醫(yī)院團委應(yīng)注重創(chuàng)新，結(jié)合醫(yī)院特色和青年職工特點，豐富活動形式、打造特色文化品牌，增強文化建設(shè)的吸引力和實效性。一是創(chuàng)新活動形式，充分利用新媒體平臺，開展線上文化活動，如線上知識競賽、線上醫(yī)患故事分享會、短視頻創(chuàng)作大賽等，貼合青年職工的生活方式和興趣特點，提高青年職工的參與度。二是打造特色文化品牌，結(jié)合醫(yī)院專業(yè)優(yōu)勢，打造“青年義診”“健康科普”“應(yīng)急救援志愿服務(wù)”等特色品牌活動，如山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院團委的“青春志愿行 崗位守安全”、北京大學(xué)第三醫(yī)院團委的專業(yè)志愿服務(wù)品牌，彰顯醫(yī)院文化特色，提升醫(yī)院文化影響力。三是加強與其他醫(yī)院團委的交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗，結(jié)合自身實際優(yōu)化工作舉措，推動文化建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。

（三）強化需求導(dǎo)向，激發(fā)青年職工主體活力

醫(yī)院團委應(yīng)堅持以青年職工為中心，深入調(diào)研青年職工的需求和訴求，結(jié)合青年職工的興趣特點和成長需求，開展針對性的文化活動，激發(fā)青年職工的參與熱情和主體活力。一是建立青年職工需求調(diào)研機制，定期開展問卷調(diào)查、座談交流等活動，了解青年職工在文化建設(shè)、成長發(fā)展、工作生活等方面的需求，針對性地優(yōu)化活動內(nèi)容和形式。二是鼓勵青年職工主動參與文化建設(shè)，搭建青年職工展示自我的平臺，如青年文化創(chuàng)作、青年演講比賽等，讓青年職工成為文化建設(shè)的參與者、創(chuàng)造者和傳播者。三是加強青年職工人文關(guān)懷，解決青年職工在工作生活中的實際困難，增強青年職工的歸屬感和幸福感，激發(fā)青年職工參與文化建設(shè)的內(nèi)生動力。

結(jié)論與展望

醫(yī)院文化建設(shè)是推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，醫(yī)院團委作為聯(lián)系青年職工的橋梁和紐帶，在醫(yī)院文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用，其通過思想引領(lǐng)、人才培育、氛圍營造、品牌塑造等方面的努力，為醫(yī)院文化建設(shè)注入了青春活力，夯實了醫(yī)院文化建設(shè)的主體力量，提升了醫(yī)院的軟實力和社會影響力。結(jié)合北京大學(xué)第三醫(yī)院、山東中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院等多家醫(yī)院的實踐經(jīng)驗可以看出，醫(yī)院團委參與醫(yī)院文化建設(shè)，既是團委履行職責(zé)、服務(wù)青年的必然要求，也是推動醫(yī)院文化建設(shè)、提升醫(yī)院核心競爭力的重要途徑。

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責(zé)編：伏志勇

一審：王薇

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報